Stamen（4019 TSE Growth）
＋English Summary on This Page
Developing a platform business that supports the enhancement of corporate engagement
Developing Engagement Management Platform Busines
Stamen is developing a business that plans, develops and sells the engagement management platform, “TUNAG.”
The company defines engagement as a state in which a relationship of trust is established between a company and its employees as well as among employees, and considers it to be a separate concept from employee satisfaction which is based on things that are given to employees such as treatment and environment.
The company considers that there are three steps that are necessary to enhance engagement and to improve the situation of an organization. Those three steps are (1)
identifying the current issues, (2) designing appropriate measures for those issues, and (3) continuously implementing the designed measures. A platform that supports the
enhancement of corporate engagement, “TUNAG,” provides solutions according to each step such as an engagement survey, organization improvement advice and a cloud-based internal system management.
Continuously Posted Deficits
The company prioritized the increasing of the number of customers that continuously use its services, and proceeded to enhance the awareness of its services and increasing the number of subscribers as well as hiring of quality human resources. Therefore, it has posted operating losses through fiscal year ended December 2019.
In its corporate plan for the fiscal year ending December 2020, the company estimates net sales of 612 million yen (54.6% increase year-on-year) and operating profit of 18 million yen (the previous fiscal year was operating loss of 36 million yen), but the level of revenue is low due to the burden from prior investments.
Developing Engagement Management Platform Busines
Stamen is developing a business that plans, develops and sells the engagement management platform, “TUNAG.”
The company defines engagement as a state in which a relationship of trust is established between a company and its employees as well as among employees, and considers it to be a separate concept from employee satisfaction which is based on things that are given to employees such as treatment and environment.
The company considers that there are three steps that are necessary to enhance engagement and to improve the situation of an organization. Those three steps are (1)
identifying the current issues, (2) designing appropriate measures for those issues, and (3) continuously implementing the designed measures. A platform that supports the
enhancement of corporate engagement, “TUNAG,” provides solutions according to each step such as an engagement survey, organization improvement advice and a cloud-based internal system management.
Continuously Posted Deficits
The company prioritized the increasing of the number of customers that continuously use its services, and proceeded to enhance the awareness of its services and increasing the number of subscribers as well as hiring of quality human resources. Therefore, it has posted operating losses through fiscal year ended December 2019.
In its corporate plan for the fiscal year ending December 2020, the company estimates net sales of 612 million yen (54.6% increase year-on-year) and operating profit of 18 million yen (the previous fiscal year was operating loss of 36 million yen), but the level of revenue is low due to the burden from prior investments.
概要（レポートから抜粋）
スタメン（以下、同社）は、エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」を企画・開発・販売する事業を展開している。
同社は、エンゲージメントを、会社と従業員の信頼関係及び、従業員同士の信頼関係が確立されている状態と定義付けており、待遇や環境など与えられるモノの上に成り立つ従業員満足度とは異なる概念と考えている
エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」は、企業のエンゲージメント向上を支援するプラットフォームである。エンゲージメントの向上、及び組織状態を改善するためには、①現状の課題を明らかにしたうえで、②それに対して適切な施策を設計し、③さらに設計した施策を継続的に実施していくという3つのステップが必要と同社は考えている。「TUNAG」は、それぞれのステップに対して、「エンゲージメントサーベイ」、「組織改善コンサルティング」、「社内制度運用クラウド」というソリューションを提供している。
「エンゲージメントサーベイ」は、組織のエンゲージメントスコアを診断するアンケートをクラウドツールで提供している。アンケートはスマートフォンやパソコンから約10分で回答することが可能であり、診断レポートがクラウドツールから自動生成され、その結果から課題を把握し、改善施策の検討に役立てることが可能である。
同社は、エンゲージメントを、会社と従業員の信頼関係及び、従業員同士の信頼関係が確立されている状態と定義付けており、待遇や環境など与えられるモノの上に成り立つ従業員満足度とは異なる概念と考えている
エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」は、企業のエンゲージメント向上を支援するプラットフォームである。エンゲージメントの向上、及び組織状態を改善するためには、①現状の課題を明らかにしたうえで、②それに対して適切な施策を設計し、③さらに設計した施策を継続的に実施していくという3つのステップが必要と同社は考えている。「TUNAG」は、それぞれのステップに対して、「エンゲージメントサーベイ」、「組織改善コンサルティング」、「社内制度運用クラウド」というソリューションを提供している。
「エンゲージメントサーベイ」は、組織のエンゲージメントスコアを診断するアンケートをクラウドツールで提供している。アンケートはスマートフォンやパソコンから約10分で回答することが可能であり、診断レポートがクラウドツールから自動生成され、その結果から課題を把握し、改善施策の検討に役立てることが可能である。
