ダイブ

ダイブは、「一生モノの『あの日』を創り出す。」というミッションと「誰もがジブンの人生を愛せる世界へ。」というビジョンのもと、リゾートバイトに特化した人材派遣や人材紹介を行う観光HR（Human Resources：人的資源、人材）事業を主力として行っている。その他に、地方でグランピング施設などの企画開発・運営を行う地方創生事業、情報システム関連のサービスを幅広く行う情報システム事業を手掛けている。

23/6期の売上構成比は観光HR事業が94.4%、地方創生事業が4.6%、情報システムが1.0%である。地方創生事業及び情報システム事業は22/6期、23/6期ともセグメント損失を計上している。

観光HR事業は、リゾートバイトに特化した人材派遣及び人材紹介を行っている。派遣及び紹介の流れは次の通りである。

１）ダイブの営業拠点（札幌市、仙台市、東京都新宿区、大阪市、福岡市、那覇市）の営業担当者が労働者派遣（紹介）基本契約を締結している全国のリゾートホテルや旅館、テーマパーク、レジャー施設、飲食店等（以下、観光施設等）から求人情報を入手して、同社の運営するリゾートバイト求人サイト「Resort Baito Dive」や各種求人媒体に掲載する。

２）求人情報を閲覧して興味を持った求職者がスタッフ登録の手続きを行う。登録に際して同社は、希望エリアや職種、勤務時間といった基本的な情報に加え、志望動機や求める体験といった情報もヒアリングしている。

３）収集した情報をもとに、登録者に最適な勤務先を同社のデータベースから検索してマッチングを行う。勤務先が決定すると、同社と観光施設等の間で労働者派遣（紹介）個別契約を締結する。人材派遣の場合は、派遣スタッフとダイブとの間で雇用契約を締結し、派遣スタッフが観光施設等に就業する。

４）契約期間終了前に派遣スタッフと観光施設等、同社との間で契約期間延長の可否を協議して決定する。

「Resort Baito Dive」の利用者の年齢は25～44歳が56.5%、45～65歳以上が22.3%、居住地域は関東が49.1%、関西が14.1%と、都市部居住の25歳以上の社会人が中心となっている（23/6期実績）。年間サイト利用者数は新型コロナウイルス感染症拡大の影響により21/6期、22/6期と落ち込んだものの、23/6期は回復して178.6万UU（ユニークユーザー数：重複を除外したユーザー数）となっている。

（2024年3月29日時点）