Caster（9331 TSE Growth）
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Operating a WaaS business connecting remote workers and SMEs facing human resource shortages
Operating a WaaS Business that Leverages the Characteristics of Remote Work
Caster provides Workforce as a Service (WaaS) that maximizes the characteristics of remote work. WaaS provides human resources to perform office work only when required by client companies. Regarding its other businesses, Caster provides services such as dispatching remote workers.
The company's business consists of the WaaS business and other businesses, with its WaaS business accounting for about 80% of net sales.
WaaS Business
The WaaS business consists of two services - the CASTER BIZ series and its simplified version, My Assistant.
The CASTER BIZ series provides services centered on back-office operations. In addition to CASTER BIZ Assistants, an agency service that has offered secretarial operations since the company's founding, its service offerings have been expanded to include accounting, human resources, recruitment, customer support and marketing functions.
To ensure the quality of the deliverables and meet delivery dates, Caster completely segregates remote assistants into front desk, the administrators who are the contact persons with client companies and cast, the employees who do the work.
Front desk is composed of the company's full-time employees who work remotely. After organizing the work processes requested by client companies, the administrators divide the work into tasks and then allocate the tasks to cast located across Japan, who undertake the work as subcontractors. Front desk checks all the individual tasks completed by cast and assembles the results into a deliverable for the client company.
My Assistant offers services for a minimum of 20 contract hours per month, which is a reduction from the monthly minimum of 30 contract hours offered by the CASTER BIZ series. In this service, the client company gives instructions to cast without going through front desk.
Operating a WaaS Business that Leverages the Characteristics of Remote Work
Caster provides Workforce as a Service (WaaS) that maximizes the characteristics of remote work. WaaS provides human resources to perform office work only when required by client companies. Regarding its other businesses, Caster provides services such as dispatching remote workers.
The company's business consists of the WaaS business and other businesses, with its WaaS business accounting for about 80% of net sales.
WaaS Business
The WaaS business consists of two services - the CASTER BIZ series and its simplified version, My Assistant.
The CASTER BIZ series provides services centered on back-office operations. In addition to CASTER BIZ Assistants, an agency service that has offered secretarial operations since the company's founding, its service offerings have been expanded to include accounting, human resources, recruitment, customer support and marketing functions.
To ensure the quality of the deliverables and meet delivery dates, Caster completely segregates remote assistants into front desk, the administrators who are the contact persons with client companies and cast, the employees who do the work.
Front desk is composed of the company's full-time employees who work remotely. After organizing the work processes requested by client companies, the administrators divide the work into tasks and then allocate the tasks to cast located across Japan, who undertake the work as subcontractors. Front desk checks all the individual tasks completed by cast and assembles the results into a deliverable for the client company.
My Assistant offers services for a minimum of 20 contract hours per month, which is a reduction from the monthly minimum of 30 contract hours offered by the CASTER BIZ series. In this service, the client company gives instructions to cast without going through front desk.
概要（レポートから抜粋）
キャスターは、リモートワークの特徴を最大限に活かしたWaaS（Workforce as a Service）のサービスを提供している。WaaSはオフィスワークを行う人的リソース（workforce）を、顧客企業が必要とする時間だけ提供するサービスである。
キャスター自身がフルリモートワークによる組織運営を実現していることが特徴で、キャスターのサービスは、全国のリモートワーカーと慢性的な人的リソース不足に直面するスタートアップ企業や中小企業とを繋ぐプラットフォームとして機能している。
キャスターの事業はWaaS事業とその他事業の2つのセグメントで構成されており、WaaS事業が全売上高の約8割を占めている。
WaaS事業は、「CASTER BIZ」シリーズと、その簡略版である「My Assistant」の2つのサービスで構成されている。
「CASTER BIZ」シリーズは、バックオフィス業務代行を中心としたサービスである。顧客企業から受注した仕事を全国に所在するリモートアシスタントが代行する。
キャスターでは、成果物の質と納期を担保するために、いくつかの特徴的な仕組みを整えている。そのひとつは、リモートアシスタントをフロント（ディレクター）とキャスト（作業者）に完全に分けていることである。
顧客企業と接点を持つフロント（ディレクター）は、リモートワークで働く同社の正社員で構成され、サービス時間内は常駐している。顧客企業から依頼される業務の工程を整理した上でタスクとして細分化し、キャスト（作業者）に一斉に振り分ける。キャストは業務委託先として、振り分けられたタスクを遂行する。キャストによって完了された各タスクはフロントが一式としてまとめて検品し、顧客企業に成果物として納品する。このようにフロントとキャストを完全に分離することで、対応できる作業の量を増やすとともに、サービスの品質を維持、向上することができる。
フロントがキャストをアサインする際に活用している独自開発のシステムもまた、特徴的な仕組みのひとつである。同社は、キャストのスキルや過去のタスク遂行状況等をデータとして蓄積し続けており、これらのデータをもとに、タスクに適したキャストを自動的に検出できるようにしている。このシステムは、アサイン業務の効率化だけでなく、タスクとキャストのマッチング精度の向上にも資するものとなっている。
「CASTER BIZ」シリーズのサービスは、従来から存在するBPO（Business Process Outsourcing）のサービスと比較されることがある。業務をアウトソーシングするという点では両者は同じである。しかし、従来のBPOでは、「この人をこの期間おさえる」といった人数単位でのサービス提供となるため、どうしても大がかりな案件となってしまう。
一方、「CASTER BIZ」シリーズでは、フロントとキャストを分離することで、時間単位でのサービス提供を可能としている。また、実際に作業を行うキャストへの指示や品質管理等はフロントが行うため、顧客企業は、フロントに対して仕事の依頼をするだけでよい。中小企業でも活用できる、比較的安価で、小回りがきく使い勝手のよいサービスとして仕上がっている。
「CASTER BIZ」シリーズは時間単位でのサービス提供が特徴でなるが、ある程度まとまった量での契約となる。「CASTER BIZ アシスタント」の場合、月30時間の利用が可能な6カ月契約と12カ月契約の2種類が用意されている。
創業時からのサービスである、主に秘書業務の代行である「CASTER BIZ アシスタント」に加えて、経理や人事、採用、カスタマーサポート、マーケティング等の機能別に、サービスメニューを増やしてきた。専門性の高いサービスが加わることで、契約単価の上昇につながっている。
キャスター自身がフルリモートワークによる組織運営を実現していることが特徴で、キャスターのサービスは、全国のリモートワーカーと慢性的な人的リソース不足に直面するスタートアップ企業や中小企業とを繋ぐプラットフォームとして機能している。
キャスターの事業はWaaS事業とその他事業の2つのセグメントで構成されており、WaaS事業が全売上高の約8割を占めている。
WaaS事業は、「CASTER BIZ」シリーズと、その簡略版である「My Assistant」の2つのサービスで構成されている。
「CASTER BIZ」シリーズは、バックオフィス業務代行を中心としたサービスである。顧客企業から受注した仕事を全国に所在するリモートアシスタントが代行する。
キャスターでは、成果物の質と納期を担保するために、いくつかの特徴的な仕組みを整えている。そのひとつは、リモートアシスタントをフロント（ディレクター）とキャスト（作業者）に完全に分けていることである。
顧客企業と接点を持つフロント（ディレクター）は、リモートワークで働く同社の正社員で構成され、サービス時間内は常駐している。顧客企業から依頼される業務の工程を整理した上でタスクとして細分化し、キャスト（作業者）に一斉に振り分ける。キャストは業務委託先として、振り分けられたタスクを遂行する。キャストによって完了された各タスクはフロントが一式としてまとめて検品し、顧客企業に成果物として納品する。このようにフロントとキャストを完全に分離することで、対応できる作業の量を増やすとともに、サービスの品質を維持、向上することができる。
フロントがキャストをアサインする際に活用している独自開発のシステムもまた、特徴的な仕組みのひとつである。同社は、キャストのスキルや過去のタスク遂行状況等をデータとして蓄積し続けており、これらのデータをもとに、タスクに適したキャストを自動的に検出できるようにしている。このシステムは、アサイン業務の効率化だけでなく、タスクとキャストのマッチング精度の向上にも資するものとなっている。
「CASTER BIZ」シリーズのサービスは、従来から存在するBPO（Business Process Outsourcing）のサービスと比較されることがある。業務をアウトソーシングするという点では両者は同じである。しかし、従来のBPOでは、「この人をこの期間おさえる」といった人数単位でのサービス提供となるため、どうしても大がかりな案件となってしまう。
一方、「CASTER BIZ」シリーズでは、フロントとキャストを分離することで、時間単位でのサービス提供を可能としている。また、実際に作業を行うキャストへの指示や品質管理等はフロントが行うため、顧客企業は、フロントに対して仕事の依頼をするだけでよい。中小企業でも活用できる、比較的安価で、小回りがきく使い勝手のよいサービスとして仕上がっている。
「CASTER BIZ」シリーズは時間単位でのサービス提供が特徴でなるが、ある程度まとまった量での契約となる。「CASTER BIZ アシスタント」の場合、月30時間の利用が可能な6カ月契約と12カ月契約の2種類が用意されている。
創業時からのサービスである、主に秘書業務の代行である「CASTER BIZ アシスタント」に加えて、経理や人事、採用、カスタマーサポート、マーケティング等の機能別に、サービスメニューを増やしてきた。専門性の高いサービスが加わることで、契約単価の上昇につながっている。
