Reskill（291A TSE Growth）
＋English Summary on This Page
Develops training services for corporate clients
Established to Specialize in Corporate Training
Reskill offers training services to companies. Reskill was established in May 2022 as a result of Recurrent Corporation spinning off its corporate training business.
The company's training services are oriented toward companies and are designed to improve skills and develop employee capabilities. They comprise two types of training: the biz training and the tech training. In fiscal year ended March 2024, the biz training accounted for 40.6% of total sales and the tech training for 59.4%. The biz training is related to general business skills and the tech training consists of engineer/DX education for those with no IT experience. The latter is provided primarily for IT companies.
The company handles customer acquisition, content production and system provision, while training is given by lecturers with whom the company has entered into business outsourcing contracts.
Reskill provides training in three ways: in-company training, public lectures and video lectures. In-house training is conducted on-site, online or in a combination of the two, targeting a single client company. Public lectures are participatory in nature and operate a fixed schedule, bringing together multiple companies. Video lectures are e-learning courses.
The features of the company's training services are that training services are standardized, the training implementation process has undergone DX and the pricing is reasonable.
Established to Specialize in Corporate Training
Reskill offers training services to companies. Reskill was established in May 2022 as a result of Recurrent Corporation spinning off its corporate training business.
The company's training services are oriented toward companies and are designed to improve skills and develop employee capabilities. They comprise two types of training: the biz training and the tech training. In fiscal year ended March 2024, the biz training accounted for 40.6% of total sales and the tech training for 59.4%. The biz training is related to general business skills and the tech training consists of engineer/DX education for those with no IT experience. The latter is provided primarily for IT companies.
The company handles customer acquisition, content production and system provision, while training is given by lecturers with whom the company has entered into business outsourcing contracts.
Reskill provides training in three ways: in-company training, public lectures and video lectures. In-house training is conducted on-site, online or in a combination of the two, targeting a single client company. Public lectures are participatory in nature and operate a fixed schedule, bringing together multiple companies. Video lectures are e-learning courses.
The features of the company's training services are that training services are standardized, the training implementation process has undergone DX and the pricing is reasonable.
概要（レポートから抜粋）
リスキルは、企業向けの研修サービスを提供している。リスキルのミッションは「一人でも多くの人に社会人教育を届ける」であり、企業の人材育成の課題解決を通じて、社会人になっても学ぶのが当たり前の社会を創ることを目指し、事業展開している。
22年5月に株式会社リカレントが法人事業部を分社化してリスキルが設立された。リスキルの現代表取締役社長である松田航氏は15年7月にリカレントの代表取締役社長に就任し、19年5月に同氏が中心となってビジネススキル全般に関する企業向け研修事業を開始した。
当時、リカレントは企業向け研修事業と個人向けITスクール事業を展開していたが、企業向け研修は主に昼間に、ITスクール事業は夜間に研修・講義を行っていた。2つの事業は従業員の勤務時間が異なり、業容がやや異なることから、事業の効率化を図るため、リスキルを設立し企業向け研修事業を移管した。
なお、分社元のリカレントの代表取締役は松田航氏の父である松田直之氏が務めているが、リスキルはリカレントや松田直之氏とは資本関係がない。
リスキルの研修サービスは、企業を対象として従業員のスキル向上や能力開発を目的とし、「biz（ビズ）研修」と「tech（テック）研修」の2種類により構成されている。
24/3期の売上高構成比は、biz研修が40.6%、tech研修が59.4%である。biz研修は、ビジネススキル全般に関する研修であり、あらゆる業種に対応した内容となっている。tech研修は、IT未経験者向けのエンジニア・DX注1研修であり、主にIT企業向けにサービスを提供している。
研修の主な目的は、従業員のスキルアップ（新しい技術や業務知識を学び、日々の業務に役立てるためのトレーニング）、リーダーシップ開発（管理職やリーダー層に対して、リーダーシップやマネジメントスキルを養うための研修）、コンプライアンス意識の徹底（法律や社内規則に基づく業務を徹底するための研修）などである。
リスキルは、研修の集客、営業、コンテンツ制作、システムの提供を行ない、講義については業務委託契約を結んだ講師が行っている。
研修の提供方法には、「一社研修」、「公開講座」、「動画講座」の3つの形式がある。一社研修は、顧客1社のみを対象とし、実地、オンライン、あるいは実地とオンラインを組み合わせて実施するものである。公開講座は、複数企業が集まる、日程が決まった参加型講座である。動画講座はeラーニング講座である。各形式のビジネスモデルは以下の通りである。
22年5月に株式会社リカレントが法人事業部を分社化してリスキルが設立された。リスキルの現代表取締役社長である松田航氏は15年7月にリカレントの代表取締役社長に就任し、19年5月に同氏が中心となってビジネススキル全般に関する企業向け研修事業を開始した。
当時、リカレントは企業向け研修事業と個人向けITスクール事業を展開していたが、企業向け研修は主に昼間に、ITスクール事業は夜間に研修・講義を行っていた。2つの事業は従業員の勤務時間が異なり、業容がやや異なることから、事業の効率化を図るため、リスキルを設立し企業向け研修事業を移管した。
なお、分社元のリカレントの代表取締役は松田航氏の父である松田直之氏が務めているが、リスキルはリカレントや松田直之氏とは資本関係がない。
リスキルの研修サービスは、企業を対象として従業員のスキル向上や能力開発を目的とし、「biz（ビズ）研修」と「tech（テック）研修」の2種類により構成されている。
24/3期の売上高構成比は、biz研修が40.6%、tech研修が59.4%である。biz研修は、ビジネススキル全般に関する研修であり、あらゆる業種に対応した内容となっている。tech研修は、IT未経験者向けのエンジニア・DX注1研修であり、主にIT企業向けにサービスを提供している。
研修の主な目的は、従業員のスキルアップ（新しい技術や業務知識を学び、日々の業務に役立てるためのトレーニング）、リーダーシップ開発（管理職やリーダー層に対して、リーダーシップやマネジメントスキルを養うための研修）、コンプライアンス意識の徹底（法律や社内規則に基づく業務を徹底するための研修）などである。
リスキルは、研修の集客、営業、コンテンツ制作、システムの提供を行ない、講義については業務委託契約を結んだ講師が行っている。
研修の提供方法には、「一社研修」、「公開講座」、「動画講座」の3つの形式がある。一社研修は、顧客1社のみを対象とし、実地、オンライン、あるいは実地とオンラインを組み合わせて実施するものである。公開講座は、複数企業が集まる、日程が決まった参加型講座である。動画講座はeラーニング講座である。各形式のビジネスモデルは以下の通りである。
