キャリア

1．会社概要
・キャリア（以下、同社）は、シニア層に資する人材サービスを行う企業である。シニア層に就労機会を提供するシニアワーク事業と、介護施設に介護士等の有資格者を提供するシニアケア事業の二本柱で展開する。

2．財務面の分析
・12/9 期～16/9 期は年平均 43.3%の 5 期連続の増収となった。13/9 期からはシニアケア事業の売上高がシニアワーク事業を上回っている。同期間、年平均 46.9%の経常増益となったが、営業拠点を全国各地に一気に設置した 13/9 期に一度減益を経験した。
・事業の特徴に類似点がある人材サービス企業との比較では、売上高成長率と総資産経常利益率に優位性がある。特に後者は、バランスシートに負荷をかけずに高い収益性を実現しているビジネスモデルであることを示していると考えられる。

3．非財務面の分析
・同社の知的資本の源泉は、シニア層に関する人材サービスに事業領域を絞り込んで展開してきた経営判断と、その選択と集中によって得られた組織資本の充実にある。シニア人材の活用の事例といったノウハウの蓄積、育成されたコンサルタント、全国展開のための拠点等の拡充により、求人、求職者の両サイドの顧客を増やしていった。

4．経営戦略の分析
・対処すべき課題には、シニアワーク事業におけるシニア人材活用の啓蒙、人材募集の効率化、他社との提携の経験の蓄積が挙げられよう。
・シニアワーク事業では、競争力の源泉となる案件事例の蓄積とコンサルタントの育成という「縦への展開」を、シニアケア事業では進出地域の拡大という「横への展開」をそれぞれ重視している。

5．アナリストの評価
・創業来のシニア層への強いこだわりがユニークなポジション構築とノウハウ蓄積につながり、同社の成長を支えてきたことを評価する。今後は市場全体の拡大のためにも、同社の知名度向上が課題となろう。